兩會之后哪些政策改革與行業息息相關？

?隨著國務院總理李克強3月15日中外記者見面會結束，2015年的全國“兩會"也落下了帷幕，接下來則是各項政策改革繼續推進的時候了。下面為您盤點一下與行業有關的政策和改革措施會有哪些：

??延遲退休

??人力資源和社會保障部部長尹蔚民3月10日在十二屆人大三次會議記者會上表示，今年有望制定出漸進式延遲退休方案，2016年再報經中央同意后向社會征求意見，2017年正式推出。尹蔚民介紹，從方案公布到實施至少在5年以上。在具體實施上，每年只會延長幾個月的退休年齡，經過相當長的時間達到規定的法定退休年齡。

??目前中國法定男性60周歲退休，女性職工50周歲、女性干部55周歲退休，領取養老金的平均年限為13年。網友預測，如果新的法定退休年齡是65歲，80后可能處在退休年齡延遲到位的“分界點"上，到達新的法定退休年齡前，漸進式的延遲退休將波及90后。

??稅收法定

??十二屆全國人大三次會議新聞發言人傅瑩4日在新聞發布會上說，稅收法定的條件已經逐漸成熟。總的目標是要力爭在2020年之前，全面落實稅收法定原則。

??十二屆全國人大三次會議3月15日已表決通過了修改《立法法》的決定，修改后的《立法法》將“稅收"專設一項作為第八條的第六項，明確“稅種的設立、稅率的確定和稅收征收管理等稅收基本制度"只能由法律規定。

??全部取消非行政許可審批

??2015年《政府工作報告》提出，今年再取消和下放一批行政審批事項，全部取消非行政許可審批，建立規范行政審批的管理制度。

??據新華社報道，國務院3月13日發布《關于取消和調整一批行政審批項目等事項的決定》，取消和下放90項行政審批項目，取消67項職業資格和認定事項，取消10項評比達標表彰項目，將21項工商登記前置審批事項改為后置審批，但仍保留34項工商登記前置審批事項。

??央企負責人薪酬改革

??人社部部長尹蔚民10日說，央企負責人薪酬制度改革1月份實施以來情況較好，所有央企負責人都執行統一薪酬制度，包括基本年薪、績效收入、任期激勵三部分，相關監管或考核部門正制定具體辦法，預計3月份出臺配套政策。

??降低央企高管薪酬被視為央企反腐的輔助性手段，央企高管曬新工資將成為常態。央企薪酬制度改革的核心，是規范央企負責人的收入，特別是工資、福利收入，去掉或限制過高和不合理的收入。

??價格改革

??國務院總理李克強在政府工作報告中提出，大幅縮減政府定價種類和項目，具備競爭條件的商品和服務價格原則上都要放開？這意味著我國價格改革的市場化步伐將加速推進？

??今年將推出一批重要的價格改革措施，普遍建立居民階梯用氣、用水價格制度，實現非居民用存量、增量天然氣價格并軌。健全節能環保價格政策，完善排污收費、垃圾處理收費等方面政策，提高收費標準和收繳率。